Reconhecimento da Prefeitura de São Paulo valoriza práticas a diversidades e de apoio a grupos
A Siemens foi reconhecida pela quarta vez com o Selo de Direitos Humanos e Diversidade, da Prefeitura da cidade de São Paulo. O selo reconhece boas práticas de promoção e valorização da diversidade de gênero, raça, orientação sexual, imigrantes ou em situação de refúgio, idosos, deficientes, portadores de HIV/Aids, entre outros grupos.
A Siemens instituiu o Pilar Geracional dentro do Diversifica, seu programa de diversidade e inclusão, unindo-o aos Pilares Gênero, Raça e Etnia, Pessoas com Deficiência e LGBTQIAP+. Esse pilar corrobora com o que existe na empresa há muitos anos – incentivo à criação de uma sociedade sem preconceitos. Ações inclusivas já vinham sendo feitas pela Siemens desde 2013 (Liderança Z) e, em 2018, houve a possibilidade de criação do programa, que foi criado por iniciativa da alta gestão e já foi reconhecido com Selo Paulista da Diversidade, concedido pelo Governo do Estado em 2022.
“É uma honra representar a Siemens neste prêmio, que valoriza as nossas práticas de diversidade e inclusão, especialmente por tratar de um tema tão necessário dentro das organizações”, disse Adriana Lima, da Siemens
